HUMAN RESOURCES

인재상

• Communication

  자신의 주장을 설득력 있게 표현 및 전달 가능하며, 네트워크를 통해 정보를 수집하고변화 과정에서 조직의 내외부 사람들에게 가치를 부여하고 영향을 미치는 인재

• Learning

  전략적인 부가가치 기술을 향상 시킬 수 있는 지속적인 교육훈련 및 개인 개발기회를활용하여 타 구성원에게 긍정적인 영향력과 팀의 성장을 높이는 인재

• Time Management

  조직의 성과를 최대화 할 수 있도록 시간 등 제한된 자원의 우선 순위를 매겨 변화에따른 위험 요소를 사전에 조절하고 관리할 수 있는 인재

• Self Management

  긍정적인 마인드로 자기 피드백 습관(Self-feedback habit)을 프로젝트 오류에서배우고 끊임없이 개선하여 전문적 가치를 지속시키는 향상시키는 인재

• Creative Intuition & Action

  상황에 따른 아이디어를 융통성있게 제안하고, 해결 방안을 구성원들과 함께고민하고 방향성을 리드하며,뛰어난 실행능력으로 해결책을 마련하는 인재